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SLCP劳工合规整合项目规定

当然，造成过度加班的原因肯定还有其他方面，这里不再一一列举。具体到企业，SLCP，可能情况也不一样。我们之所以说这个问题，主要目的是说，认证SLCP审核机构，企业目前的很多加班，SLCP自评系统是什么，通过管理提升和改进，是可以大幅降低的，从而达到大部分客户的接受标准。

然而，这种弄虚作***应对方式，却酝酿着巨大的潜在风险。越来越多的客户采用完全不通知或者半通知方式进行审核，几乎所有的客户对于发现弄虚作假导致的考勤记录不一致，SLCP审核要求是什么，采取零容忍态度。常见的客户和品牌，包括迪士尼、沃尔玛、Hamp;M、NEXT等。不少企业在这方面已吃过大亏，有些甚至上了客户的黑名单，再也无法合作。

社会劳工整合项目(SLCP)标准是什么

SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架，并积极响应欧盟、经合***及一些致力于打造***鞋服制造业统一标准***的呼吁和建议。

1、什么是社会劳工整合项目(SLCP)?

SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳。通过取代现有的专有评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件，同时增加社会劳工数据的可比性。

SLCP(SocialandLaborConvergenceProject)中文名称：SLCP验厂劳工整合项目，2018年通过试运行进行了小范围的测试，2019年5月起开始推广，终会把这一系统推广至***。

SLCP旨在通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链打造标准化的和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。SLCP合作由可持续服装联盟(SAC)促成，并得到了运动用品行要***和公司的大力支持。首批签约声明的公司包括Nike、Hamp;M、VFC-Timberland、Adidas、LeviStraussamp;Co.、PVHCorp.、GapInc.、Target、ColumbiaSportswearCo.和标准持有***WRAP、非盈利供应链改善***团队Sedex，国际服装联合会以及该价值链上其他利益相关方。

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