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GRS认证工厂日常文件要求-验厂之家

grs认证关于验厂劳动用工文件LaborDoc.

1.花名册（员工号码和进厂时间的汇总记录）#4.1Employeeroster，贸易公司做GRS认证，andIDcardhardcopy

2.人事招聘和薪资政策HRHiringandWagepolicies

3.过去三个月的工人的薪资表#4.2，#4.4Thewagesheetofpasted3months

4.过去三个月的工人的考勤记录#4.3Theemployeetimesheetofpasted3months

5.不定时工时或综合计算工时制批文（如适用）FlexibleorCumulativeWorkingHourSystemapproval

6.过去三个月用于发工资的***对帐单或工资签收记录#4.8PayrollReco***vs.Cash/BankReco***ofpasted3months

7.实习生使用情况记录#4.10~#4.12Thevocationalstudentsrecord

GRS认证有关工人健康和安全的准则

1.有关工人健康和安全的准则：

作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，grs认证是什么内容，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。

2.有关工人权利的准则：

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。

被认证的公司应遵照规定，GRS认证产品类别，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。

被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，grs认证，加班费应额外***。

被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。

件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。

GRS是一项国际、自愿和的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及***限制的第三方认证要求。

GRS标准包括面向消费者的标签；只有在后一次企业对企业交易中已被卖方认证的产品才符合资格。

只有具有至少50％回收含量的产品符合产品特定GRS标签。

GRS标准建立了处理GRS认证产品时的社会和环境原则标准。且限制了加工GRS产品时******的使用；但不涉及回收材料中存在的化学物质或终GRS产品中可能存在的化学物质。

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