| 企业等级： | 普通会员 |
| 经营模式： | 商业服务 |
| 所在地区： | 广东 东莞 |
| 联系卖家： |
赵先生 先生
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| 手机号码： | 13631773435 |
| 公司官网： | www.csr007.com |
| 公司地址： | 广东省东莞市南城区鸿禧中心A区608室 |
发布时间：2020-10-12 02:49:40
社会劳工整合项目(Socialamp;LaborConvergenceProject，简称“SLCP”)，SLCP自评系统标准，是由可持续服装联盟（SAC）促成，SLCP审核员资质，并得到了运动用品行业主要***和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），SLCP，建立一套用来收集***服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地评估社会和劳工条件，同时替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善***服装和鞋类供应链的工作条件。
厂家开展自我评定（SA）或协同评定（JA）。在自我评定期内，厂家管理人员必须通过Excel或一切一个经认同的托管平台的在线系统填好信息。在协同评定的状况下，厂家会获得外界咨询顾问，如来源于品牌的适用。参加协同评定的咨询顾问能够是认证员，SLCP认证核心要求是什么，但不可以是自此即将认证该评定信息的认证员。
1、***经济一体化推波助澜
2、企业自身发展的需要
3、劳工标准问题---WTO的一道难题
4、风行欧美的社会责任运动
自由选择职业
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交***颁发的、***或工作许可证作为雇佣的条件。
SLCP验厂必须及时将不足部分补齐，否则会受到行政处罚。
SLCP验证总共包含了九部分，分别是1.招聘和录用2.工作时间3.工资与福利4.员工待遇5.员工参与6.健康与安全7.雇佣终止8.管理系统9.劳工福祉与社会影响
验证范围步骤1—需验证基本问题（1-7部分）
验证范围步骤1、2—需验证基本问题 管理系统（1-8部分）
验证范围步骤1、2、3—需验证基本问题 管理系统 劳工福祉与社会影响/高于且超越合规性（1-9部分）
那么SLCP验证范围是由谁决定的呢？善意提醒一下建议还是由终的品牌客户确认
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